Optimizar LinkedIn, hacer un CV específico para cada propuesta laboral y usar palabras clave son algunas de las estrategias
7 consejos para destacar como candidato en la búsqueda de empleo en la web
Procesos de selección en algunos casos ya incorporan la inteligencia artificial para filtrar cientos de candidatos
Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net | Martes 06 agosto, 2024
En un mundo laboral que ha migrado notablemente hacia el entorno digital, destacar entre cientos de candidatos se ha vuelto una tarea desafiante.
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Para sobresalir en la búsqueda de empleo en la web, es crucial seguir estrategias específicas que maximicen la visibilidad y el atractivo de los candidatos para las empresas y las reclutadoras.
Optimizar tu perfil de LinkedIn, comprender que cada solicitud de empleo debe ser única y específica para el puesto que se solicita y utilizar palabras clave en el currículo son algunos de los consejos que dan los expertos en talento humano para sobresalir.
“Utilizando estrategias efectivas en LinkedIn y otras redes sociales, los profesionales pueden aumentar significativamente sus oportunidades de ser encontrados por los reclutadores y cazatalentos, convirtiéndose en candidatos de impacto con una marca personal establecida”, dijo Iván Carletti, Gerente de Reclutamiento para Centroamérica y el Caribe en ManpowerGroup.
Por otra parte, Vicky Chaves, Gerente de Atracción de Talento en Talent Advisors, señala que cada solicitud de empleo es única, y así debe ser tu currículum y carta de presentación.
En ese sentido, recomienda tener un CV general que debe ser adaptado con palabras clave y los requerimientos de las empresas o reclutadoras, para así lograr una mayor visibilidad y posibilidades de ser contactado para continuar con un proceso de reclutamiento.
“Tener un currículum general, el cual es modificable a la hora de resaltar habilidades o experiencias, es una estrategia clave que permite que el candidato se destaque. Adapta este documento utilizando un lenguaje claro y profesional, sin errores ortográficos o gramaticales. La personalización muestra tu interés y dedicación, los cuales son factores decisivos en el proceso de selección”, agregó la experta.
Los candidatos a un puesto de trabajo también deben entender que la Inteligencia Artificial (IA) juega un papel crucial en los procesos modernos de selección.
Y es que ya existen sistemas que se encargan de filtrar cientos de candidatos mediante palabras clave, comenta Miguel López, Director en Recluta Talent Hunter.
Es por ello, que aquellas hojas de vida que no cuenten con las palabras clave que utiliza el propio empleador en su oferta laboral simplemente serán descartadas por la IA.
“Actualmente una persona que busca un puesto en una empresa multinacional no habla con el departamento de recursos humanos, sino que va directo a realizar alguna prueba que son pura tecnología. Identificar y utilizar palabras clave relevantes en tu currículum y otros documentos de aplicación es esencial para pasar los filtros iniciales y llegar a la vista de los reclutadores”, agregó López.
En ese sentido, las personas deben usar la tecnología a su favor y usar herramientas tecnológicas y de IA como “Copilot” para pulir y tener más oportunidades, recomienda Jacobo Riba, Coordinador de la Comisión de Talento Humano en la Cámara de Comercio de Costa Rica, quien eso sí, advierte que los candidatos deben poner “el toque humano y echarle un ojo” a la propuesta tecnológica.
Por otra parte, demostrar tus habilidades digitales es vital en el mercado laboral actual.
Por ejemplo, crea una cartera en línea si trabajas en campos como el diseño, la escritura o la tecnología, ya que mostrar tus competencias digitales no solo es atractivo para los empleadores, sino que también te posiciona como un candidato moderno y preparado para los desafíos del entorno digital.
Finalmente, la práctica para entrevistas virtuales se ha vuelto indispensable. Por ello, es fundamental aprender a usar plataformas de videoconferencia como Zoom o Microsoft Teams.
Asegúrate de tener una buena conexión a Internet, un entorno tranquilo y bien iluminado, y practica responder preguntas comunes de entrevistas. Estar bien preparado para estas entrevistas te dará confianza y te permitirá destacarte ante los empleadores.
7 consejos valiosos
Para sobresalir en medio de una avalancha de candidatos a un puesto de trabajo que se promociona en la web, los expertos en talento humano hacen varias recomendaciones puntuales, así que tome nota si está interesado.
| Consejo | Explicación |
|---|---|
| Optimiza tu perfil en LinkedIn | Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn esté completo y actualizado. Utiliza una foto profesional y escribe un titular claro y conciso que refleje tu experiencia y habilidades. Incluye palabras clave relevantes en tu resumen y experiencias laborales para mejorar tu visibilidad en las búsquedas de reclutadores |
| Personaliza tu currículum y carta de presentación | Adapta tu currículum y carta de presentación para cada solicitud de empleo. Usa un lenguaje claro y profesional, y asegúrate de que no haya errores ortográficos o gramaticales |
| Usa palabras clave | Muchos procesos de selección utilizan la Inteligencia Artificial para seleccionar al candidato ideal, por ello trata de identificar las palabras y úsalos en tu CV y otros documentos de aplicación |
| Inteligencia Artificial a tu favor | Utiliza herramientas como Copilot para optimizar la estructura y redacción del CV, pero siempre debe
revisarse con ojo humano y agregarle un toque personal Asimismo, puedes pedirle a la Inteligencia Artificial que te formule posibles preguntas de la entrevista y más importante cómo responderlas |
| Desarrolla y muestra tus habilidades digitales | Demuestra que eres competente en habilidades digitales que son relevantes para el mercado laboral
actual. Considera crear una cartera en línea si trabajas en campos como el diseño, la escritura, o la tecnología. |
| Construya una red sólida | Conecte con profesionales de su industria y participe activamente en grupos y discusiones. No solo le ayudará al networking, sino que al compartir contenido relevante y comentar en publicaciones de otros, aumentará su visibilidad y lo identificarán como un experto en su campo. |
| Practica para entrevistas virtuales | Las entrevistas en línea son cada vez más comunes. Familiarízate con las plataformas de videoconferencia
como Zoom o Microsoft Teams. Asegúrate de tener una buena conexión a Internet, un entorno tranquilo y bien iluminado, y practica responder preguntas comunes en entrevistas para estar preparado y confiado durante la entrevista. laboral en línea. |
Mundo cambiante
Los expertos en talento humano y personeros de cámaras empresariales advierten que las empresas están utilizando la Inteligencia Artificial (IA) para facilitar los procesos de reclutamiento, así como la red social LinkedIn, lo cual debe ser tomado en cuenta por los postulantes a la hora de buscar empleo.
Iván Carletti
Gerente Reclutamiento Centroamérica y Caribe
ManpowerGroup
Actualmente la búsqueda de empleo ha cambiado: ya no solo los interesados acuden a las empresas por una oportunidad; sino que ahora, con un clic, son los empleadores quienes rastrean a los candidatos por medio de la web.
En ManpowerGroup, creemos que una presencia online optimizada es esencial para destacarse entre tantas personas. Utilizando estrategias efectivas en LinkedIn y otras redes sociales, los profesionales pueden aumentar significativamente sus oportunidades de ser encontrados por los reclutadores y cazatalentos, convirtiéndose en candidatos de impacto con una marca personal establecida.
Vicky Chaves
Gerente de Atracción de Talento
Talent Advisors
En nuestra experiencia sabemos que tener un currículum general, el cual es modificable a la hora de resaltar habilidades o experiencias, es una estrategia clave que permite que el candidato se destaque.
Hoy en día, con el uso de la Inteligencia Artificial y sistemas de ATS, el hecho de que el CV esté diseñado con palabras clave hará que tu perfil tenga aún más posibilidades de ser preseleccionado para las etapas de entrevista. Asimismo, se genera una muy buena primera impresión en los reclutadores.
Miguel López
Director
Recluta Talent Hunter
La Inteligencia Artificial ya está golpeando los procesos. Por ejemplo, actualmente una persona que busca un puesto en una empresa multinacional no habla con el departamento de recursos humanos, sino que va directo a realizar algunas pruebas que son pura tecnología.
Estas plataformas utilizan palabras clave, por lo que es importante que los candidatos traten de identificar y escribir esas palabras clave en sus propuestas de CV y en las pruebas.
Usar el vocabulario correcto para la posición les da a los candidatos una calificación. Igualmente, se están haciendo evaluaciones en línea, las famosas pruebas psicométricas técnicas, que buscan filtrar a los candidatos antes de hablar con recursos humanos o con algún gerente contratante.
Jacobo Riba
Coordinador Comisión de Talento Humano
Cámara de Comercio de Costa Rica
Hoy día, la Inteligencia Artificial agiliza la búsqueda y procesamiento de los datos, por ejemplo, con Copilot es posible crear rápidamente una tabla de texto para comparar humanamente los pros y contras de las personas candidatas y esto agiliza la toma de decisiones, que siempre deberá ser filtrada por el pensamiento crítico de un ser humano.
Los postulantes deben mantener su perfil de LinkedIn actualizado, lo cual les permite a quienes reclutan tener resultados mejor filtrados cuando buscan personas candidatas.
Asimismo, se deben usar herramientas como Copilot para optimizar la estructura y redacción del CV, pero siempre debe revisarse con ojo humano y agregarle un toque personal.
