AED promueve la igualdad de género a lo interno y externo de las empresas

Con el objetivo de promover una sociedad próspera e inclusiva, la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), a través de diversos mecanismos promueve el compromiso y la articulación del sector para avanzar en temas de equidad de género.

La asociación agrupa a más de 110 empresas de todo tipo, con las que trabaja tanto a lo interno como externo para generar capacidades de gestión en temas de género e impulsar mejores oportunidades para las mujeres.

Por un lado, brinda diferentes opciones de capacitación y formación a los equipos dentro de las empresas que generalmente gestionan la temática de género, las cuales se encuentran en su mayoría en el ámbito de recursos humanos o capital humano.

“Con ellos buscamos crear sensibilización y capacidad técnica desde los equipos para que gestionen el tema de género, no nada más se sensibilice al personal, si no que entendamos cuáles son los compromisos que queremos asumir y cuáles son sobre todo las brechas de género que tenemos a lo interno de las empresas”, dijo Olga Sauma, Directora Ejecutiva de AED.

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En ese sentido, se desarrollaron modelos de gestión empresarial por la igualdad entre todas las personas para abordar y diagnosticar brechas de género. Estos modelos nacieron a raíz de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés) impulsados por el Pacto Global de las Naciones Unidas y ONU Mujeres.

Más de 35 empresas ya han trabajado en sus brechas de género gracias a este acompañamiento entre 2020 y 2021 y para diciembre pasado 72 organizaciones estaban incorporadas como firmantes de los WEPs.

Otro de los esfuerzos de AED es el programa Ganar-Ganar, en el cual se promueve que las personas se conviertan en aliadas de los WEPs y su labor consiste en generar conciencia como líderes de opinión y formación en estos temas, para acercar al sector empresarial a ese compromiso.

“Lo que buscamos es que estas personas aliadas creen conciencia de la necesidad de empezar a tomar decisiones de gestión en términos de género, a lo interno de las empresas”, agregó la directora.

Por otro lado, como Red de Pacto Global para Costa Rica, AED promueve la adhesión a los WEPs a través de procesos de capacitación y fortalecimiento de habilidades, y también ha desarrollado una serie de herramientas para mujeres empresarias sobre cómo avanzar en sus negocios.

“Trabajamos muy en función de la gestión de los temas de género a lo interno de las empresas, pero también tenemos una serie de iniciativas o proyectos que trabajan a lo externo creando alianzas entre empresas, y entre empresas, organización civiles e instituciones del sector público”, agregó Sauma.

Para avanzar en este tema no solo se abordan brechas de género, sino factores adicionales que deberían contemplarse cuando se crean ambientes inclusivos para las mujeres desde el ámbito empresarial, por ejemplo, temas de cuido, co pago o cofinanciamiento.

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“Ese es uno de los desafíos más grandes que tenemos como país, la cantidad de mujeres en edad laboral que están fuera del mercado. Eso nos lleva a entender que tenemos que trabajar en crear los mecanismos adecuados para la incorporación de esas mujeres. Tanto procesos de formación para que desarrollen las habilidades como todos esos mecanismos que giran alrededor de las mujeres jefas de hogar o las que están fuera del mercado laboral, que necesitan procesos adicionales de cuido o fortalecimiento del núcleo familiar”, destacó la representante.

Con el objetivo de seguir fortaleciendo el ecosistema del emprendimiento, recientemente, AED se acreditó como agencia operadora del Sistema Banca para el Desarrollo con el objetivo de apoyar a mujeres empresarias a hacer crecer sus negocios por medio de fondos no reeembolsables.

Para conocer más sobre iniciativas, alianzas o cómo formar parte de AED puede visitar la página: www.aedcr.com/