Proceso de reclutamiento exigirá alternancia en cargos
Alta gerencia de instituciones públicas tendrá que ser paritaria
Hombres ganan hoy un 12% más por el mismo trabajo que una mujer, según Estado de la Nación
Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net | Lunes 15 abril, 2019
Garantizar que en los puestos de decisión del Estado haya una representación femenina en igualdad de condiciones que los hombres es uno de los puntos que plantea la ley de empleo público.
Se trata de una paridad total para bancos, instituciones autónomas, ministerios, universidades, municipios y otras dependencias estatales.
Lea más: Carreras tecno y apoyo empresarial serían claves para éxito laboral femenino
La idea es que los procesos de selección de la alta dirección pública utilicen un mecanismo de alternancia de sexo, de manera tal que dos personas del mismo sexo no puedan estar en forma consecutiva en la nómina.
Por ejemplo, si un banco cuenta con dos cuatro gerencias, deberá tener al mando de ellas a un mínimo de dos mujeres.
Habría una representación femenina de un 50% en los puestos de liderazgo conforme se vayan pensionando los funcionarios del sector público.
El requisito también aplicará para el resto del personal.
Lea más: Inamu aplaude avances en derechos de mujeres y menores
La medida ayudaría a visibilizar a la mujer en un entorno competitivo y sería un ejemplo para las empresas, pues tienen que dar pasos hacia la igualdad, según Cristina Rojas, presidenta de la organización feminista Alas.
Para un mismo puesto, la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres es de un 12%, según el último informe del Estado de la Nación.
La propuesta de ley se sumaría a otras acciones afirmativas en el ámbito político que incluyen la alternancia de género en puestos de elección popular, para la Asamblea Legislativa y la mayoría de los cargos municipales.
Dirección correcta
Medidas para luchar contra la desigualdad de género son fundamentales para el desarrollo social y económico del país.
Patricia Mora
Ministra
Condición de la Mujer
No se trata solo de que las mujeres nos incorporemos al mercado laboral, sino de que participemos en igualdad de derechos económicos y sociales.
Para el sector público se plantea una igualdad de género en todos los altos puestos, cumpliendo con la alternancia.
En cuanto a la empresa privada, el Inamu entrega el Sello de Igualdad de Género a aquellas empresas que ejecutan acciones para garantizar que sus trabajadoras están en igualdad de condiciones con sus compañeros.
Cristina Rojas
Presidenta
Alas
Las acciones afirmativas son fundamentales para lograr la equidad, ya que por inercia, la cultura patriarcal, que tiene miles de años de existir, no va a cambiar.
Celebramos que la propuesta de ley obligue al Estado a ocupar los puestos de alta gerencia de manera paritaria.
Pienso que este tipo de acciones, también deben tomarse en las empresas, ya que no existirá nunca la igualdad si no tomamos este tipo de pasos.
Tarea pendiente
La brecha de ingresos entre hombres y mujeres es una tarea pendiente, según el Estado de la Nación (cifras de ingresos en miles de colones, cifra de brecha de ingresos en porcentaje)
| Hombres | Mujeres | Diferencia | Brecha de ingresos | |
|---|---|---|---|---|
| 2017 | 502 | 441 | 60 | 12 |
| 2016 | 497 | 414 | 82 | 17 |
| 2015 | 489 | 415 | 74 | 15 |
| 2014 | 485 | 405 | 80 | 16 |
| 2013 | 481 | 397 | 84 | 17 |
| 2012 | 436 | 371 | 64 | 15 |
| 2011 | 415 | 355 | 59 | 14 |
País crece en equidad
En un año Costa Rica aumentó 19 puestos en el Reporte Global de Brecha de Género de 2018 del Foro Económico Mundial.
| Categoría | Posición | |
|---|---|---|
| 2017 | 2018 | |
| General | 41 | 22 |
| Participación económica | 104 | 105 |
| Educación | 40 | 1 |
| Empoderamiento político | 27 | 16 |
.
