Anulan autorización de Ministerio de Trabajo para despedir mujer embarazada

La Sala III anula autorización del Ministerio de Trabajo para despedir mujer embarazada.
El despido de la trabajadora realmente obedeció a la existencia de su estado de embarazo e incapacidades.
“De las pruebas  se desprende, con total claridad, que la demandada desde que tuvo conocimiento del estado de gravidez de la actora, le modificó sin explicación alguna sus funciones, la despojó de su oficina y herramientas de trabajo”, concluyó el Tribunal de Casación Laboral.
El Juzgado de Trabajo le ordenó al patrono, la cancelación de cerca de ¢2,7 millones, por los extremos laborales de pre y post parto, salarios caídos a título de daños y perjuicios y horas extras, así como los intereses sobre las sumas adeudadas. 
La demanda laboral la presentó la afectada en el 2010 ante el Juzgado de Trabajo del Segundo Circuito Judicial de San José, contra la empresa para la cual laboraba.
Tiempo después, la empresa gestionó ante la Dirección Nacional de Inspección del Ministerio de Trabajo, que luego recomendó autorizar el despido sin responsabilidad laboral de la trabajadora embarazada, por desacatar órdenes de la jefatura.

Fabiola Vargas
fvargas@larepublica.net