Boston Scientific tiene la meta de que el 43% de sus posiciones de gerencia las ocupen mujeres para 2023

El trabajo colaborativo es la clave para impulsar el liderazgo femenino en sus áreas de trabajo, por lo que Boston Scientific se ha trazado la meta de que el 43% de sus posiciones gerenciales sean ocupados por mujeres, para 2023.

Además, dicha compañía se ha dado a la tarea de certificarse con el Sello de Igualdad de Género que otorga el INAMU, el cual es un reconocimiento para empresas que adoptan un modelo de igualdad de género y propician la participación y generación de oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres.

“Para lograr ese objetivo, se ha construido una estrategia que impulsa a las mujeres en puestos de liderazgo y promueve la eliminación de sesgos de género. Dos claves para este proceso de transformación han sido la Red de Mujeres (Women’s Network) que comprende la red más grande de la empresa a nivel nacional y el programa de mentorías”, dijo Luis Javier Serrano, vicepresidente de Operaciones de Boston Scientific en Costa Rica.

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Y es que, las razones por las cuales es la red más grande, es porque tiene una gran cantidad de aliados hombres, que representan esa verdadera inclusión que se da cuando hombres y mujeres comprenden el impacto de trabajar en conjunto, explicó Serrano.

La Red de Mujeres trabaja desde un enfoque de sororidad, donde se realizan acciones para sensibilizar a las personas desde el lema “mejor en compañía'' (o better together, en inglés).

Esta iniciativa busca realizar actividades para que las mujeres se apoyen con comentarios positivos durante presentaciones, hasta esfuerzos más amplios como el apoyo del personal para continuar con sus estudios formales o lo que se propongan.

Por otro lado, la compañía opera el programa de mentorías Boston Scientific, que sirve como guía y acompañamiento para potenciar y mejorar las fortalezas de las personas y el crecimiento profesional, por medio de mentores calificados y alineados según las particularidades de quien lo recibe.

“El programa está enfocado en promover el desarrollo de habilidades blandas (habilidades para la vida) por medio de conversaciones y acciones de aprendizaje entre mentor y mentee (aprendiz). Esta es una herramienta muy valiosa para promover el desarrollo profesional de todas nuestras personas colaboradoras”, aseguró Serrano.

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Y es que, Boston Scientific también tiene espacios dirigidos para la sensibilización de los hombres a través del grupo “Hombres como aliados” ( Men As Allies), que se enfoca en reconocer comportamientos negativos para reemplazarlos por actitudes positivas, que luego son compartidas con todas las personas colaboradoras de la empresa.

“Se suma a este esfuerzo la iniciativa Lean In, la cual es una herramienta de empoderamiento y creación de pequeñas comunidades de mujeres que refuerzan la sororidad entre ellas, con talleres y reuniones mensuales desarrollan temas sensibles en un círculo de confianza que les permite apoyarse, aprender y fortalecer habilidades, discutir y compartir experiencias”, concluyó Serrano.