Brecha formativa es la piedra en el zapato de las mujeres en tecnología

La brecha entre hombres y mujeres en capacitación en carreras tecnológicas es la piedra en el zapato para que ellas accedan a mejores puestos en esta industria, concluye un estudio de Tek Experts que consultó a 2 mil mujeres de cinco países, incluyendo Costa Rica.

Esto es responsabilidad del poco impulso que se da a las mujeres para que estudien carreras tecnológicas en la universidad, respondió el 96% de las encuestadas.

Influye también el proceso de contratación, ya que muchas veces las mujeres enfrentan factores en la entrevista que los hombres no sufren.

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Por ejemplo, ellas reciben preguntas más enfocadas en la vida personal como matrimonio y maternidad, así como el hecho que la mayoría de los entrevistadores son hombres.

Un 33% de las encuestadas dijo que no había una sola mujer presente en el panel durante la entrevista para su trabajo actual, mientras que un 82 % afirma que más presencia de mujeres en los paneles de entrevistas tendría un efecto positivo en el número de mujeres en la industria de las tecnologías de información (TI).

Por otra parte, el 43% de las entrevistadas ha considerado abandonar la industria de TI debido a una diferencia conocida en el salario para el mismo trabajo realizado por un hombre; además, un 51% de las encuestadas está de acuerdo en que menos mujeres que hombres solicitan puestos de TI debido a la brecha salarial percibida por género.

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Para 2017, solo el 32% de estudiantes de universidades públicas matriculados en alguna carrera relacionada con ciencia, ingenierías y tecnología corresponde a mujeres, de acuerdo con el Consejo Nacional de Rectores.

Esta cifra muestra una tendencia de crecimiento desde 2015.

En Costa Rica el 45% de mujeres son investigadoras de ciencia y tecnología; sin embargo, la tasa de ocupación en trabajos afines es de un 37%, frente a un 66% de los hombres, de acuerdo con INEC.