Brecha salarial de género en Costa Rica es la segunda más baja de la OCDE

Costa Rica tiene la segunda brecha salarial de género más baja de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), según las estadísticas más recientes.

La brecha salarial de género se define como la diferencia promedio entre los ingresos medios de hombres y mujeres y los datos se refieren a los empleados de tiempo completo.

En nuestro país, las mujeres que trabajan a tiempo completo reciben una remuneración de 1,4% menor a la de los hombres, de acuerdo con la OCDE.

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Bélgica tiene la menor diferencia salarial entre hombres y mujeres con el 1,2% y el podio lo completa Colombia con el 1,9%.

Bulgaria (2,5%) y Noruega (4,6%) completan el top cinco de toda la Organización.

De Latinoamérica sobresalen Argentina en la novena posición con una brecha del 6,3% seguido de Chile con el 10,9%.

Al final de la tabla se ubican Corea con más del 30%, Israel con el 25% y Letonia con el 24%.

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Es importante resaltar que las brechas salariales de género relativamente bajas en países como el nuestro tienen que ver también con un efecto de densidad poblacional, pues hay menos mujeres en el mercado laboral formal en comparación con otros países.

El análisis de la OCDE analiza 44 territorios con base en los últimos datos disponibles de cada uno.