¿Cómo retomar de forma segura el trabajo presencial?

Muchas empresas están pensando en regresar al trabajo presencial, debido a que las medidas tomadas para evitar la propagación del Coronavirus empezaron a flexibilizarse.

Pero para hacerlo de forma segura y evitar contagios, deberán cumplir las medidas de distanciamiento físico, estrictas normas de higiene y establecer políticas de ingreso al sitio de trabajo.

Es por eso que se recomienda a las compañías definir lineamientos y protocolos para brindar seguridad a los colaboradores de retornar al centro laboral, sugiere Manpower en el informe "Regresar al trabajo de manera segura en la nueva normalidad".

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También se aconseja crear turnos diferenciados y lo mismo con los tiempos de receso para tener una mínima concentración de personas.

Monitorear la salud de los colaboradores también puede ser una buena idea: como medir la temperatura antes de ingresar o hacer chequeos al azar, para enviar de vuelta a la casa a quienes presenten cifras mayores de 38°.

En sitios con gran afluencia de trabajadores o en lugares donde se reúnan varias personas durante más de 15 minutos, se sugiere el uso de mascarilla, por lo que el empleador deberá brindar información sobre la correcta manera de colocársela.

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Además, se recomienda a las empresas usar ventilación natural.

"Si no hay capacidad de ventilación natural, que haya aire acondicionado con filtros nuevos porque, de lo contrario, eso también nos expone a riesgo mayor de contagio", advirtió Daniel Salas, ministro de Salud. 

Por otra parte, se pide mantener el teletrabajo para evitar la propagación del virus, solicitud del Ministerio de Salud, principalmente para reforzar la seguridad de aquellos colaboradores con factores de riesgo (diabéticos, hipertensos, cardiópatas, por ejemplo) o los que presenten síntomas de resfrío.

Dado a este auge de la modalidad y que los empleadores notaron que funciona y le perdieron el miedo, ahora deben crear una cultura de teletrabajo con guías y elaborar métodos para evaluar el desempeño.

El gran reto para las compañías será el de fomentar una cultura de teletrabajo porque la mayoría carece de una, capacitar líderes para guiar equipos remotos porque muchos de ellos aún desconocen cómo hacer la división entre el ámbito laboral y el descanso, establecer procedimientos distintos de evaluación al desempeño, enumeró Ivannia Murillo, CEO de Search Latinoamérica.

"La crisis de salud por Coronavirus y el cierre continuo de los mercados ha generado retos incomparables para las personas y para las economías. El mundo del trabajo nunca volverá a ser el mismo y esto implica labrar un camino claro para una mayor flexibilidad con el personal, lo cual incluye trabajar de manera¿ remota, como lo hemos venido presenciando", agregó Severiche.