Medida permitiría frenar chantaje y abusos de sindicatos, según empresarios
¿Cómo se aplicará el rebajo de salario para trabajadores en huelga?
Consulta ante Sala IV será presentada por diputados opositores para frenar ley
Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net | Jueves 05 septiembre, 2019
El rebajo automático del salario para quienes se ausenten del puesto de trabajo es una medida que desincentivaría las protestas antojadizas, según el sector productivo, el cual ve el final del “chantaje y abuso” de los sindicatos a la hora de proteger sus pluses por encima de los intereses nacionales.
Pero, ¿cuáles son las reglas que rodean al proyecto que regularía las huelgas y que fue aprobado en primer debate la noche del martes?
El punto central de la iniciativa es que el inicio de la huelga suspende los contratos de trabajo de los empleados que participen en las protestas; consecuentemente, dichos trabajadores no estarán obligados a prestar sus servicios, pero tampoco el patrono debe pagar sus remuneraciones, dijo Pedro Muñoz, diputado de la Unidad Social Cristiana y proponente de la medida.
El rebajo del salario es una alternativa, pues se ejecuta en países de la región como Panamá, Chile y Perú; por tanto, cuenta con el aval de la Organización Internacional del Trabajo.
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Asimismo, naciones de Europa como España, Italia y Francia también la ejecutan, agregó Muñoz.
En segundo lugar, los trabajadores podrían recobrar la paga por los días no laborados, siempre y cuando un Tribunal de Trabajo -en sentencia firme -, determine que los motivos de la huelga son imputables al patrono.
En la práctica esto se traduciría en menos protestas, ya que los funcionarios públicos solo irían a la calle cuando sea necesario y no sin tener sustento, según Enrique Egloff, presidente de la Cámara de Industrias.
Por otra parte, para los servicios considerados esenciales como la policía, los de salud, los bomberos y el suministro de agua, electricidad o combustible, quedó prohibida cualquier manifestación.
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En estos casos, la declaratoria de ilegalidad es automática y con ello, cualquiera que se atreva a violentarla, será afectado económicamente.
En el caso de la educación, se permitirá la protesta por un plazo máximo de 21 días continuos, o bien, diez días hábiles, aunque los docentes se arriesgan a perder sus remuneraciones.
Para convertirse en ley de la República, el proyecto debe ser aprobado en segundo debate, aunque ayer presentó una consulta facultativa a la Sala IV, por parte de los legisladores al plan, la cual, se resolvería en un plazo no mayor a un mes.
Satisfechos
El sector productivo se mostró satisfecho con la aprobación en primer debate del proyecto que regula las huelgas, y piden a los diputados que mantengan el impulso para que se convierta en ley de la República.
Gonzalo Delgado
Presidente
Unión de Cámaras
Ni la gente ni el país puede seguir enfrentando movimientos que paralicen servicios solo
para mantener o defender privilegios de unos pocos.
Las grandes mayorías no están sindicalizadas y son los que sufren las consecuencias de la huelgas cuando se
privan derechos o se atenta contra la integridad de las personas.
Ahora falta la aprobación en segundo debate, la cual sin duda es urgente, porque quienes participen de una
huelga no deben ir más allá de lo que la ley les permite.
Todos tenemos límites y llegó la hora de establecerlos para quienes abusan de un derecho.
Yolanda Fernández
Presidenta
Cámara de Comercio Costa Rica
En tiempos de desaceleración económica y de crisis fiscal, todos los sectores debemos
trabajar para el bienestar nacional.
El sector público debe reestructurar su organización interna, disminuir costos y ser más eficiente y, sobre
todo, eficaz en su funcionamiento.
Desde la Cámara de Comercio de Costa Rica nos oponemos, por nuestros principios fundamentales, a las
manifestaciones que paralicen los servicios esenciales y obstaculicen el traslado de personas y mercaderías.
Esto es inaceptable, y no es una vía para establecer mecanismos de negociación.
Enrique Egloff
Presidente
Cámara de Industrias
En el mes de la Patria, se le da un regalo a Costa Rica para ser más libre y segura.
Es un gran paso para devolverle la seguridad jurídica a los costarricenses y a la inversión nacional y
extranjera; estamos hartos de los chantajes huelguísticos sindicales. Esperamos su pronta aprobación en
segundo debate.
Los costarricenses necesitan eliminar la zozobra de si van a quitarles sin restricción los servicios de
salud, abastecimiento de combustibles, trámites, seguridad pública y educación.
Sin duda, este proyecto generará confianza y ayudará a la reactivación económica.
Maurizio Musmanni
Presidente
Cámara Costarricense de la Industria Alimentaria
Es intolerable la utilización de prácticas como bloqueos de calles, de vías de
ferrocarril o la paralización de servicios de salud y educación por grupos radicales que desprecian
abiertamente el sistema de convivencia democrática.
Como si fuera poco, dichos privilegios deben pagarse con los tributos que la ciudadanía y las industrias
honramos.
La aprobación de este proyecto es un primer paso que le otorga a este y los próximos Gobiernos una
herramienta que permite enmendar los errores de la anterior Reforma Procesal Laboral.
Elías Soley
Presidente
Cámara Costarricense Norteamericana de Comercio
Celebramos la aprobación de este proyecto en el plenario legislativo y seguimos confiados
en que prontamente los diputados confirmen su voto en un segundo debate. Solo así se respetarán las
voluntades del sector productivo y de la gran mayoría de los costarricenses que sufrimos las consecuencias
cuando aquellos irresponsables se abusan del derecho a huelga.
Las reacciones de algunos líderes sindicales ante el avance del proyecto que pretende regular las huelgas
resultan absolutamente impertinentes y ayunas de ningún sustento.
José Manuel Quirce
Presidente
Cámara de Comercio Exterior
El derecho a huelga se debe mantener, pero con una regulación adecuada para evitar
movimientos que son convocados sin agotar otras instancias, lo que genera un abuso y ante lo cual ningún
patrono debería estar obligado a pagar salarios por días no laborados.
Lamentamos que nuestro país sigue sufriendo las consecuencias de la huelga de 93 días del año pasado y,
nuevamente, se busca comprometer la educación de niños y jóvenes.
Sary Valverde
Presidenta
Cámara Nacional de Turismo
Nuestro interés no es oponernos al derecho de los trabajadores a la huelga, lo que
buscamos es claridad jurídica para evitar los abusos y la lesión a los derechos de la mayoría de los
ciudadanos y turistas quienes, fueron los que más sufrieron las consecuencias de las últimas
manifestaciones.
Canatur confía en la aprobación en segundo debate para darle, finalmente, mayor seguridad jurídica a la
ciudadanía, al sector productivo; y que las autoridades tengan claras sus potestades para valer la ley.
Freno a las huelgas
Estos son los principales cambios que aprobaron los legisladores para regular las huelgas:
