Confiar en el talento femenino transforma empresas y economías: Melissa Concepción, CEO de SOS Trabajo

Con presencia en Costa Rica, Guatemala, Puerto Rico, República Dominicana, Colombia y Panamá, SOS Trabajo se ha consolidado como un aliado estratégico para las empresas que buscan talento altamente calificado, pero también como un actor fundamental en la promoción de la igualdad de género como motor de crecimiento económico y competitividad en América Latina.

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Para la compañía, cerrar las brechas de género en el mundo corporativo es mucho más que una responsabilidad social, es una estrategia empresarial y económica que impulsa la productividad, fomenta la innovación y fortalece la competitividad de las organizaciones.

“Cuando las mujeres crecen profesionalmente, sus familias prosperan, las comunidades se fortalecen y las empresas obtienen mejores resultados. Es un círculo virtuoso donde todos ganamos y esa es nuestra apuesta en cada país donde operamos”, destacó Melissa Concepción, CEO de SOS Trabajo.

Este impacto económico positivo no solo beneficia a las empresas, sino que promueve mayor estabilidad social y movilidad económica, y más oportunidades para las futuras generaciones.

Por eso, SOS Trabajo impulsa programas y alianzas estratégicas que no solo colocan talento femenino, sino que transforman la cultura empresarial desde sus raíces, asegurando que las mujeres no solo ingresen, sino que crezcan, lideren y aporten a la economía formal.

Uno de los pilares más importantes de esta estrategia es el programa de mentoría para mujeres profesionales, diseñado para fortalecer habilidades clave como liderazgo, negociación y manejo estratégico de sus carreras, elementos esenciales para que las mujeres ocupen espacios de decisión y generen impacto económico.

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“El primer paso para romper techos de cristal es que las propias mujeres reconozcan su valor y crean en su capacidad de ocupar posiciones estratégicas. Desde SOS Trabajo les brindamos herramientas prácticas y un acompañamiento cercano para que se posicionen con seguridad”, explicó Concepción.

Este programa se complementa con una iniciativa de reinserción laboral, dirigida a mujeres que han estado fuera del mercado laboral por motivos familiares o personales y desean reactivar su carrera.

A través de actualización tecnológica, preparación para entrevistas y fortalecimiento de habilidades blandas, SOS Trabajo las acompaña para que regresen al mercado laboral con confianza y claridad sobre el valor económico de sus capacidades.

La compañía también trabaja directamente con sus empresas clientes para promover cambios estructurales en sus procesos internos, eliminando sesgos de género que frenan el desarrollo económico de las organizaciones y las economías locales.

Este trabajo incluye la revisión de políticas de reclutamiento, ajustes en los procesos de evaluación de desempeño, sensibilización de líderes y formación de equipos directivos en perspectiva de género; todo esto con el objetivo de garantizar igualdad real de condiciones para el desarrollo y ascenso profesional de las mujeres.

Con este enfoque, SOS Trabajo reafirma su compromiso de abrir puertas y transformar culturas empresariales para que las mujeres no solo lleguen, sino que se queden, crezcan y transformen el mundo corporativo desde dentro. Esta visión conecta directamente el crecimiento profesional femenino con el desarrollo económico sostenible de los países donde opera, demostrando que la equidad de género es clave para el progreso de toda América Latina.

“La igualdad de género es mucho más que un tema de derechos; es una estrategia central para construir economías más prósperas, sostenibles y equitativas. Invertir en el talento femenino es invertir en el futuro de nuestras empresas y nuestras sociedades”, concluyó Concepción.