“El talento humano es la principal ventaja de Costa Rica”

Llevar inversión fuera de la GAM es un reto país

Brandon Flores bflores@larepublica.net | Lunes 22 abril, 2019

“Mejorar el clima de inversión actual es vital para atraer inversión y esto incluye primordialmente mejorar la infraestructura, el bilingüismo, trámites y tarifas energéticas”, dijo Eric Scharf, nuevo presidente de Cinde. Cortesía Cinde/La República

Atraer 40 o más proyectos de inversión y generar casi 13 mil empleos son las metas de Cinde para 2019 que ha confirmado el presidente Eric Scharf.

Además, en su plan estratégico de los próximos años destaca el reto de llevar inversión a cantones alejados de la capital y mejorar la competitividad.

¿Qué representa liderar la mejor agencia del mundo en cuanto a atracción de inversiones?

Estuve cuatro años en la Junta Directiva y sé lo importante que es Cinde para el desarrollo económico del país, no solo por la cantidad de empresas que atrae año a año, sino por los empleos de calidad y bien remunerados que dan.

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Cinde ha hecho un excelente trabajo y producto de ello son los premios que recibimos continuamente.

¿Cuáles son las ventajas competitivas del país frente a otros destinos?

Sin duda la competencia es cada vez más fuerte con otros países que buscan atraer multinacionales, pero sin duda el talento humano es la principal ventaja que tiene Costa Rica y eso vale mucho; destaco también la especialización que tenemos en áreas de interés para las compañías, estabilidad política y jurídica y la posibilidad de ingresar a otros mercados gracias a la cantidad importante de tratados comerciales con los que contamos.

¿En qué áreas se puede mejorar?

Mejorar el clima de inversión actual incluye primordialmente mejorar la infraestructura, el bilingüismo, trámites y tarifas energéticas.

Hay que impulsar mucho más la concesión de obras y las alianzas público privadas para avanzar más rápido.

¿Cómo se puede llevar más IED a zonas alejadas de la capital?

Dentro y fuera de la Gran Área Metropolitana aumentar la competitividad es clave.

Trabajamos actualmente con 20 cantones rurales con distintos programas para resaltar los puntos claves que tienen, pero es en conjunto con gobiernos locales y otros actores que podríamos llevar la inversión extranjera directa fuera de la capital.

¿Cumple el talento humano costarricense las expectativas de las multinacionales?

No tengo dudas; estamos poco a poco incursionando como país en más carreras STEM porque vivimos en la cuarta revolución industrial y la tecnología y automatización de procesos retan a los puestos laborales tal y como los conocemos, pero el país tiene que ver la realidad como un espacio para transformar el sistema educativo hacia esos objetivos.

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¿Qué metas se proponen para este año en términos de nuevos empleos y empresas atraídas?

Somos optimistas y esperamos 40 proyectos de inversión como mínimo para este año y generar una cifra de empleo similar a la del año pasado que fue casi de 13 mil; no obstante, el panorama mundial nos muestra condiciones desaceleradas.