Kimberly-Clark presenta guía de buenas prácticas para la salud y bienestar de sus trabajadores
Magdalena López magdalenalopez.asesora@larepublica.net | Viernes 29 abril, 2022 05:00 p. m.
Con el objetivo de consolidarse como pionera en el manejo integral del bienestar de sus colaboradores, Kimberly-Clark fomenta una cultura de salud mental para que los colaboradores se sientan en confianza y aprovechen espacios para expresarse de la mano de profesionales.
Como parte de este compromiso, la compañía crea espacios de diálogo, capacitaciones para el manejo del estrés, técnicas de relajación y organización del tiempo.
“Actualmente, Kimberly-Clark explora nuevas ideas para conseguir mejores resultados, entre ellas, laborar bajo una modalidad híbrida con mayor flexibilidad para ir a la oficina unos días y teletrabajar el resto de la semana. Esto dependerá del rol que cada uno de nuestro equipo tiene a cargo en la compañía”, dijo Catalina Pagés, gerente de Recursos Humanos de Kimberly-Clark Centroamérica Sur y el Caribe.
El año pasado la compañía implementó la herramienta ISTAS21, internacionalmente certificada, que consiste en una encuesta voluntaria y confidencial que recopila información para plasmar la realidad y los factores psicosociales de cada individuo en su trabajo y en su hogar.
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Asimismo, la Escala de Estrés auto percibido y el cuestionario enfocado en el impacto de la pandemia por la Covid-19, son otras dos herramientas que aprovecha la compañía para tener un escenario completo para un mejor abordaje.
Dicha herramienta se implementó recientemente en Costa Rica, El Salvador, Panamá, Colombia, Guatemala, Honduras, Ecuador, Nicaragua y República Dominicana.
