Ocho de cada diez afirman que existe un prejuicio para seleccionar una carrera
Mayoría de jóvenes aún consideran que las carreras tienen género
Universidad Latina de Costa Rica lanza campaña para la promoción de la equidad de género
Raquel Rodríguez rrodriguez@larepublica.net | Viernes 08 marzo, 2019
La mayoría de jóvenes consideran que las carreras tienen género y es en ello donde existe un prejuicio sobre lo que seleccionan para estudiar o no, así lo evidenció un estudio sobre el índice de Prejuicio Profesional de la Universidad Latina de Costa Rica.
El instrumento que se utilizó, fue la técnica desarrollada por científicos de la Universidad Harvard conocido como el Test de Asociación Implícita y la metodología fue aplicada por la investigadora White Rabbit - Saatchi & Saatchi, con una muestra de 800 jóvenes entre 12 y 19 años, seleccionados aleatoriamente de las siete provincias del país.
En total fueron analizadas 14 carreras universitarias, como medicina, economía, psicología, ingeniería industrial y en sistemas, trabajo social y tecnologías de la información, entre otras.
El estudio dio como resultado que el 75,3% de los entrevistados considera que ingeniería civil es una carrera masculina, por otro lado, en enfermería (79,9%) y trabajo social (74,2%), se presenta un sesgo, pues son consideradas carreras para mujeres.
En contraste con ingeniería en sistemas donde el sesgo representa el 74,3% hacia una carrera masculina, al igual que ingeniería industrial con un 87,9%.
En carreras como medicina (7,3% considera que es para mujeres) y arquitectura y urbanismo (11,3% considera que es para hombres), es decir se presenta un sesgo bajo en comparación con las otras profesiones.
“Nuestro objetivo era medir el sesgo (o prejuicio) que las personas tienen con respecto a las profesiones y los géneros, pues consideramos que muchas de ellas están arraigadas en nuestro inconsciente, como consecuencia de que ciertas carreras como ingeniería suelen tener una fuerte asociación con el género masculino en nuestro cerebro”, resaltó Rosa Monge, rectora de la Universidad Latina de Costa Rica.
El instrumento investigativo que se utilizó para medir el sesgo fue el Test de Asociación Implícita, técnica desarrollada por científicos de la Universidad Harvard.
En esta, de acuerdo con el tiempo que le toma a un participante asociar dos estímulos, se lograba entender cuán distantes están esos conceptos en su mente y calcular consecuentemente el grado de prejuicio.
“Lo interesante de esta técnica es que mide el prejuicio o sesgo implícito que todos tenemos, pero desconocemos. Cuando nos preguntan si una carrera tiene género, razonamos y generalmente respondemos que no, muchas veces actuamos por un supuesto impulso o pálpito que en el fondo esconde estos prejuicios”, aseguró Juan Bernárdez, Chief Strategy Officer de White Rabbit - Saatchi & Saatchi.
Estudiar los prejuicios hace que tomemos conciencia y podamos decidir sabiendo que en nuestro interior hay una tendencia que debemos contrarrestar, agregó Bernárdez.
Otros aspectos a resaltar de la encuesta es que solo dos de cada diez jóvenes tienen una tendencia de moderada a fuerte a creer que la carrera de economía es una profesión masculina.
En comparación con ingeniería mecánica donde ocho de cada diez jóvenes consideran que esa carrera es para hombres.
“Los resultados nos sorprenden por la cantidad de sesgo que aún existe entre la población y principalmente joven, por ello hoy queremos recordarles a todos aquellos que aún se encuentran decidiendo qué estudiar que las carreras no tienen género y todos estamos anuentes a ser profesionales en cualquier área, donde el crecimiento como humanos es lo más importante”, concluyó Monge.