53% de los cargos de gerencia general de los restaurantes son ocupados por mujeres
McDonald’s trabaja la equidad como base para el empoderamiento femenino
Plataformas de capacitación constante es uno de los beneficios para las colaboradoras
Brenda Camarillo bcamarillo@larepublica.net | Miércoles 08 marzo, 2023
Arcos Dorados, franquicia que opera la marca McDonald’s en América Latina y el Caribe, conmemora el Día Internacional de la Mujer trabajando la equidad como base del empoderamiento.
De esta manera, la compañía está en la búsqueda constante de ofrecer plataformas de capacitación y apoyo en los distintos países para que sus colaboradoras puedan ampliar sus habilidades.
La compañía además reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades pues el 53% de los cargos de gerencia general de los restaurantes son ocupados por mujeres; así como un 51% de los puestos de miembros de gerencia y el 47% en las plazas regulares de colaboradores.
“A través de nuestra Red de Mujeres promovemos la igualdad de oportunidades y empoderamos el talento femenino en la compañía. Además, nos asociamos con organismos internacionales, como las Naciones Unidas y gobiernos de toda la región, para establecer políticas corporativas que apoyen al crecimiento de las mujeres dentro de la empresa”, comentó Wendy Madriz, Supervisora de Comunicaciones de Arcos Dorados Costa Rica y Líder de la Red de Mujeres de Costa Rica.
Empoderar a las colaboradoras y brindarles iguales oportunidades para que sigan ascendiendo a cargos de dirección y para que compartan experiencias, son algunos beneficios de la Red de Mujeres de Arcos Dorados.
Bajo el eje de “Equidad de Género" se trabaja para cumplir los siguientes objetivos:
-Concientizar y generar espacios de diálogo sobre esta temática
-Detectar obstáculos en la carrera de las mujeres para alcanzar posiciones de liderazgo
-Impulsar cambios positivos en la compañía y en las comunidades donde opera
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Asimismo, en 2018 se creó el comité de Diversidad e Inclusión SOMOS para generar acciones corporativas que permitan que todos los empleados puedan alcanzar el máximo de su potencial.
Integrado por personas de diferentes disciplinas, niveles jerárquicos y con representación en los 20 mercados donde opera, la comitiva busca promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso a través del desarrollo de múltiples políticas e iniciativas.
