Motive a sus colaboradores con el salario emocional

La productividad de los colaboradores en las compañías se puede ver incentivada no solo por la compensación económica que reciben, sino también por el salario emocional que ofrezcan las empresas.

Programas de teletrabajo, oportunidades de crecimiento, ambiente laboral sano, capacitaciones y tiempo personal, forman parte de los beneficios que valoran los trabajadores.

“El salario emocional es una compensación no económica que se les otorga a los trabajadores que permita atraer y retener el talento humano más allá del salario, ya que, aunque el dinero no deja de ser un factor fundamental, en un mundo tan movido y competitivo, la calidad de vida y el tiempo personal han venido ganando terreno entre las generaciones laboralmente activas”, explicó Irene Nassar, gerente de Nassar Abogados.

Es importante destacar que el salario emocional no es una obligación del patrono y además no está regulado en la legislación costarricense.