Puestos vacantes a la deriva por falta de talentos
Redacción La República redaccion@larepublica.net | Jueves 23 julio, 2009
Un 48% de los empleadores tiene inconvenientes por carencia de profesionales calificados en diversos empleos
Puestos vacantes a la deriva por falta de talentos
Baja calidad del inglés y falta de carreras técnicas son dos de los principales escollos que limitan al recurso humano local
Aunque para este año el desempleo podría llegar al 7%, algunos empleadores locales presentan dificultades para cubrir las plazas vacantes de sus compañías.
Se estima que un 48% de las empresas encuentra obstáculos para hallar talento con capacidades específicas para los puestos.
Un pobre dominio del idioma inglés es una de las principales limitantes que frenan la contratación.
Asimismo, esta situación obedece a que la oferta de carreras no va de la mano con los requerimientos que exige el mercado.
Prueba de ello es que en las universidades se continúan incentivando las mismas profesiones, aunque quienes las cursan podrían tener pocas posibilidades de colocarse en el mercado laboral.
Una de las alternativas que se barajan para lograr empleo en momentos de recesión económica es dar impulso a las carreras cortas para abastecer las necesidades de las compañías.
Sin embargo, también se requiere que el mismo Consejo Nacional de Educación Superior Privada (Conesup) avale la inscripción de diplomados como carreras de las universidades privadas.
En la actualidad la principal demanda se centra en carreras como mecatrónica, telemática, inglés, ingeniería de sistemas informáticos, gestión ambiental, administración de redes y de centros de cómputo.
Las posiciones más complicadas para cubrir son las de técnicos, ingenieros, operarios de producción, personal contable y de finanzas, entre otras.
Dichos resultados se desprenden de una encuesta realizada por la firma reclutadora Manpower en América Latina, compañía que encuestó a unos 12.300 empleadores del continente.
Costa Rica se ubicó entre los países donde los empleadores presentan mayor problema para cubrir puestos calificados junto con Perú y México.
“Si bien los niveles de desempleo en muchas economías son elevados, la encuesta refleja una brecha entre las personas que buscan empleo y las capacidades específicas que requieren los empleadores”, indico Alfredo Fagalde, director general de la consultora en Argentina en una entrevista a EFE.
Ante ello, diversos empleadores consultados consideran que en época de crisis es necesario que las personas incrementen su nivel académico, de esta forma, las empresas tendrán más opciones a escoger cuando el mal tiempo acabe.
Karen Retana
kretana@larepublica.net
Puestos vacantes a la deriva por falta de talentos
Baja calidad del inglés y falta de carreras técnicas son dos de los principales escollos que limitan al recurso humano local
Aunque para este año el desempleo podría llegar al 7%, algunos empleadores locales presentan dificultades para cubrir las plazas vacantes de sus compañías. Se estima que un 48% de las empresas encuentra obstáculos para hallar talento con capacidades específicas para los puestos.
Un pobre dominio del idioma inglés es una de las principales limitantes que frenan la contratación.
Asimismo, esta situación obedece a que la oferta de carreras no va de la mano con los requerimientos que exige el mercado.
Prueba de ello es que en las universidades se continúan incentivando las mismas profesiones, aunque quienes las cursan podrían tener pocas posibilidades de colocarse en el mercado laboral.
Una de las alternativas que se barajan para lograr empleo en momentos de recesión económica es dar impulso a las carreras cortas para abastecer las necesidades de las compañías.
Sin embargo, también se requiere que el mismo Consejo Nacional de Educación Superior Privada (Conesup) avale la inscripción de diplomados como carreras de las universidades privadas.
En la actualidad la principal demanda se centra en carreras como mecatrónica, telemática, inglés, ingeniería de sistemas informáticos, gestión ambiental, administración de redes y de centros de cómputo.
Las posiciones más complicadas para cubrir son las de técnicos, ingenieros, operarios de producción, personal contable y de finanzas, entre otras.
Dichos resultados se desprenden de una encuesta realizada por la firma reclutadora Manpower en América Latina, compañía que encuestó a unos 12.300 empleadores del continente.
Costa Rica se ubicó entre los países donde los empleadores presentan mayor problema para cubrir puestos calificados junto con Perú y México.
“Si bien los niveles de desempleo en muchas economías son elevados, la encuesta refleja una brecha entre las personas que buscan empleo y las capacidades específicas que requieren los empleadores”, indico Alfredo Fagalde, director general de la consultora en Argentina en una entrevista a EFE.
Ante ello, diversos empleadores consultados consideran que en época de crisis es necesario que las personas incrementen su nivel académico, de esta forma, las empresas tendrán más opciones a escoger cuando el mal tiempo acabe.
kretana@larepublica.net