Salario único y base con incentivos, son las propuestas que estudia Gobierno

Remuneración pública enfrenta nuevo paradigma

Ahorro por funcionario sería de alrededor del 25%

Mejorar la gestión de los salarios del sector público es una prioridad del Gobierno.
Hay dos opciones para lograrlo.

El salario único propone uniformar las distintas escalas salariales, eliminando los desbalances entre las compensaciones.
El salario base con incentivos adicionales por el cumplimiento de metas, es otra.
La propuesta de salario único ya se aplica en algunas instituciones públicas como la Contraloría y el Banco Popular, y podría generar ahorros de hasta un 25% en el ingreso de cada funcionario, en relación con el sistema actual, según un estudio de la Academia de Centroamérica
Lo que plantea es eliminar las inequidades existentes que se dan en los mismos puestos dentro de una institución, para que las personas ganen lo mismo independientemente de que si son nuevas o tienen muchos años de trabajar ahí.
La alternativa de salario base más incentivos procura darle un arma al Gobierno para promover un mayor rendimiento por parte de los funcionarios.
Esto implicaría una variación en la política de incentivos que existe actualmente en algunas instituciones, en las cuales el plus es considerado como un beneficio prácticamente obligatorio.
Para las autoridades de Hacienda, esta propuesta tendría mejor efecto que la del salario único.
Cualquiera que se aplique solo afectaría a los funcionarios nuevos ya que los trabajadores actuales, que gozan de una gran cantidad de pluses salariales, se encuentran protegidos por convenciones colectivas.
Actualmente, los salarios del sector público representan el 42% del presupuesto.
Su crecimiento es el mayor disparador del déficit fiscal que enfrenta el país.
Cualquiera de las opciones propuestas, generaría ahorros a largo plazo.
Mientras tanto, el Gobierno tomaría medidas como congelar plazas y reducir el pago de horas extras.

Rodrigo Díaz
rdiaz@larepublica.net
@La_Republica