Renegociación de convención colectiva entre UCR y trabajadores permitirá ahorro de ¢11 mil millones
Karla Barquero karlabarquero.asesora@larepublica.net | Martes 06 marzo, 2018 02:51 p. m.
Durante los próximos dos años, la Universidad de Costa Rica (UCR) ahorrará más de ¢11 mil millones gracias a lo acordado en la nueva convención colectiva de trabajo que se firmó el pasado lunes.
De este total, unos ¢5 mil millones corresponden al rubro de la anualidad, que bajó de un 5,5% a 3,75%.
Lea más: UCR iniciará proceso de renegociación de su convención colectiva
Otros ¢5 mil millones se deben a la nueva fórmula de cálculo del reconocimiento salarial por incremento del costo de vida.
Otro de los aspectos importantes que sobresalen en este nuevo texto es la inclusión y el reconocimiento de nuevos derechos que no fueron contemplados en el acuerdo anterior como: la igualdad y la no discriminación, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, equidad de género y reconocimiento de derechos a personas del mismo sexo.
Lea más: Sindicato de la UCR molesto por falta de acuerdo en convención colectiva
Además, se incluyó la licencia por paternidad que dará al padre de familia 15 días naturales de permiso por motivo del nacimiento o por adopción.
También una licencia por maternidad con un permiso con goce de salario de 35 días calendario adicional a la licencia por parto, beneficio que debe ser disfrutado después de la licencia pos-nacimiento.
Igual permiso disfrutará la trabajadora que hubiese adoptado a una persona menor de edad.
En el tema de asignación de plazas nuevas se facilitará la inclusión de mujeres y hombres en puestos no tradicionales como medida para eliminar la segregación ocupacional por género y lograr una representación equilibrada.
También, la UCR se compromete a la creación de puestos de trabajo para ser ocupados por personas con discapacidad, realizando los ajustes razonables necesarios para la contratación y dando oportuno seguimiento a la inclusión laboral.
