Rebajo automático de salario acabaría con las huelgas

Respaldo

Frenar el abuso del sector público con las huelgas es una tarea urgente para el desarrollo económico, según el sector productivo.

Gonzalo Delgado

Presidente
Uccaep

No hay razón lógica para indicar que el patrono está obligado a pagar salarios, máxime cuando los sindicatos anuncian una huelga con semanas de anticipación y sin agotar otras instancias.
Es importante que exista claridad en esta materia y que se llenen esos vacíos legales e interpretaciones de los jueces, quienes han tomado criterios del comité de libertad sindical de la OIT para resolver sobre huelgas, cuando esas disposiciones no son jurídicamente vinculantes.

Enrique Egloff

Presidente
Cámara de Industrias

Los costarricenses están hartos de las huelgas.
La ciudadanía está harta de la interrupción de servicios de salud, del desabastecimiento de combustibles, de trámites y de obstáculos para las actividades normales de las empresas; los jóvenes están hartos de que no se les permita educarse para aspirar a un empleo.
Por eso, nosotros estamos satisfechos con el proyecto para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, pues regula, limita y devuelve seguridad jurídica a los costarricenses.

Yolanda Fernández

Presidenta
Cámara de Comercio

En tiempos de desaceleración económica y de crisis fiscal, todos los sectores debemos trabajar para el bienestar nacional.
El sector público debe reestructurar su organización interna, disminuir costos y ser más eficiente, y, sobre todo, eficaz en su funcionamiento.
Desde la Cámara de Comercio de Costa Rica nos oponemos, por nuestros principios fundamentales, a las manifestaciones que paralicen los servicios esenciales y obstaculicen el traslado de personas y mercaderías.

Elías Soley

Presidente
AmCham

Las reacciones de algunos líderes sindicales ante el avance del proyecto que pretende regular las huelgas resultan impertinentes y ayunas de ningún tipo de sustento.
Estos líderes han tratado de confundir y engañar a la gente diciendo que esta iniciativa pretende desconocer el derecho a la huelga, lo que es absolutamente falso; el derecho a manifestarnos es un derecho fundamental que debe ser protegido, pero no tolerado su abuso, sobre todo cuando afecta a otros derechos fundamentales de mayor peso como la seguridad, vida, trabajo y libre tránsito.

Decididos

Las principales bancadas legislativas apoyaron el plan para frenar las huelgas en servicios esenciales.

Yorleny León

Diputada
Liberación Nacional

La Organización Internacional del Trabajo ha determinado, para muchos países, que es legal no pagar el salario a los colaboradores que se vayan a protestar desde el día número 1.
La fracción de Liberación Nacional está de acuerdo con esta tesis. No se trata de prohibir las huelgas, sino regularlas.
Costa Rica merece una legislación adecuada a las necesidades de las grandes mayorías, y no una norma que favorezca a ciertos grupos.

Pedro Muñoz

Diputado
Unidad Social Cristiana

Proponemos una solución justa porque dejaría de premiar con un salario a los funcionarios públicos que no trabajan, al igual que sucede con el resto de los costarricenses.
Es una moción acorde y ajustada a los estándares y conceptos existentes ya en el Código de Trabajo y a los principios de la Organización Internacional de Trabajo, los cuales han sido recogidos en las leyes de países latinoamericanos y europeos.

Nielsen Pérez

Jefa de fracción
Acción Ciudadana

Una parte de la fracción considera que rebajar el salario a los trabajadores en huelga por no trabajar es una medida disuasoria que abriría las vías de diálogo y por ello, muchos estuvimos a favor de aprobarla.
Para los diputados que estamos a favor del proyecto, lo hacemos al poner sobre la balanza la afectación a los servicios públicos que reciben los individuos, ya que en algunos casos, el derecho a huelga se ha convertido en una herramienta abusiva y debemos proteger ese derecho.

Principales cambios

Estos serían los principales cambios para regular las huelgas en el sector público:

Límite a las protestas

Los servicios considerados “esenciales” no podrán irse a huelga, mientras que aquellos “trascendentales” deberán garantizar un mínimo de acción a través de un plan.
La educación tendría la categoría de “servicio estratégico”, por lo que sus movimientos de protesta no podrán durar más de 21 días consecutivos, o diez días naturales discontinuos.